最近花点时间读了一些“创业股权设计”相关的书籍，本文用来总结一些与之相关的要点。初创企业在企业进行备案注册与创始人（合伙人）职能分配时，总会涉及到公司股权划分的问题。合理的股权分配原则能够产生“1 + 1 > 2”的效果。反之，不合理的股权划分则一般都或多或少预示着企业内部可能潜在的利益分配冲突。随着公司估值的增加，冲突也被逐渐放大，以致最后可能会发生诸如“兄弟式入伙，仇人式散伙”等影响企业生存的问题。因此，合理的股权划分便显得十分重要。

• 债权融资 / 股权融资：股权融资所获资金，企业无需还本付息，但新股东与老股东同样分享企业的盈利与增长，只能通过流通市场收回本金，股利视公司运营情况而定；债权融资是指企业通过借钱的方式进行融资，企业需要承担资金的利息和本金。一般常用于解决企业营运资金短缺的问题，而非资本项目开支；
• 公开市场发售 / 私募发售：公开市场发售对企业要求高（利润率和市值），私募门槛较低；
• 人与人的合作（创业）起步于“情”，长久于“利”。股权分配的一个最基本原则：合伙人不能平均分配股份。多位合伙人中一定要有主导者，并把控股权的分配；
• 为了尽可能保护公司和全体股东的利益，创业之前一定要提前签好退出协议，明确不同退出情况下的股份处理和转让相关条款、机制；
• 对于一开始不在公司工作的创始人，建议股权分配比例不超过5%。这种创始人往往都是资源型的，当公司发展到一定阶段，其重要性就会降低。创始人不在公司全职工作，这种兼职创业基本上成功率很低；
• 只出资金的创始人可以类比为民间天使投资人，作为第一期投资占比不要超过30%，否则在后续融资中可能会影响创始人的绝对控股；
• 发起人的股权比例取决于四个因素：创始人身份、发起人（合伙人）身份、出资额以及岗位贡献。创始人参考值25%，3人以上团队不低于20%，根据发起人多少可上下浮动10%；发起人均分，一般总共10%左右；发起人出资（不包括外部天使和种子投资），一般总共不超过20%；岗位贡献股，依发起人的职位和公司业务导线确定比例，这部分总共不超过45%；
• 为有能力的人支付更多的钱，永远比花费时间和精力去培养新人要划算的多；
• 股权的内容：股东获取经济利益的权利（分配股利及清算时分配剩余财产）、股东参与公司经营管理的权利（实际上现代公司的所有权与经营权是分离的，股东的经营权是间接通过股东会集体行权的）；

有限责任公司：

• 每个股东以其认缴的出资额对公司承担有限责任；
• 公司以其全部资产对其债务承担责任，以“出资证明书”证明股东出资份额；
• 不能发行股票、不能公开募股；
• 股东的出资不能随意转让；
• 财务不必公开；

股份有限公司:

• 资本划分为等额股份；
• 通过发行股票筹集资本；
• 每个股东以其认所认购的股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任；
• 股票可以自由转让；
• 财务公开；